Responsabilità sociale

Dipendenti

Il benessere dei propri dipendenti deve essere una priorità per un'organizzazione sostenibile

Il benessere dei propri dipendenti deve essere una priorità per un'organizzazione sostenibile

Il benessere dei propri dipendenti deve essere una priorità per un'organizzazione sostenibile. Tutti traggono vantaggio nel porre i dipendenti al primo posto, promuovendo attivamente la loro salute e sicurezza e dando loro l'opportunità di formarsi e crescere. Berco si impegna a mantenere i più alti standard etici e di garantire pari opportunità e fiducia e rispetto reciproci.

Sicurezza

Obiettivo \"Zero infortuni sul lavoro\"

Obiettivo "Zero infortuni sul lavoro"

Il nostro obiettivo "Zero infortuni sul lavoro" viene sostenuto dalla Politica per la Salute e Sicurezza sul lavoro, da programmi di formazione sulla sicurezza e programmi di gestione della sicurezza. Infortuni e quasi-infortuni vengono riportati e investigati accuratamente per intraprendere azioni correttive.

Compliance

 Compliance è una questione di forma mentis

Compliance è una questione di forma mentis

Compliance è una questione di forma mentis. E noi la prendiamo molto sul serio. Per noi, compliance è più del semplice seguire norme e regolamenti. Compliance significa onestà, integrità, affidabilità e credibilità. Preferiamo perdere un contratto piuttosto che agire contro la legge per ottenerlo. Seguiamo il programma thyssenkrupp AG sulla Compliance, creato per identificare, in un primo momento, potenziali rischi e, se necessario, intraprendere le contromisure appropriate.

Responsabilità economica

La soddisfazione del cliente è il nostro obiettivo principale

La soddisfazione del cliente è il nostro obiettivo principale

Per noi, sostenibilità finanziaria significa sviluppare e mantenere stretti rapporti con le parti interessate. Implica, anche, investire nello sviluppo di tecnologie e processi produttivi per migliorare la qualità e l'affidabilità dei prodotti. La soddisfazione del cliente è il nostro obiettivo principale per la costruzione di un business redditizio.

Impegno sociale

Il ruolo e la responsabilità di Berco è quello di sostenere le organizzazioni locali

Il ruolo e la responsabilità di Berco è quello di sostenere le organizzazioni locali

Berco è convinta che il ruolo e la responsabilità di un’azienda sia anche quello di sostenere le organizzazioni locali. Tra le organizzazioni e le attività locali che Berco supporta vi sono scuole, attività a favore dei ragazzi e dei giovani e programmi di assistenza ai malati.