Responsabilidade

Colaboradores

Uma organização sustentável faz do bem-estar de seus funcionários uma prioridade.

Uma organização sustentável faz do bem-estar de seus funcionários uma prioridade.

Uma organização sustentável faz do bem-estar de seus funcionários uma prioridade. Sabemos que todos ganham quando colocamos nossos colaboradores em primeiro lugar, promovendo ativamente saúde e segurança e sempre oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Garantimos que temos os mais altos padrões éticos e construímos uma cultura de oportunidade, confiança e respeito mútuos.

Saúde e Segurança

Nossa meta de zero acidentes

Nossa meta de zero acidentes

Nossa meta de zero acidentes é apoiada por uma Política de Saúde e Segurança Ocupacional em todo o grupo, treinamento extensivo e processos certificados de gerenciamento de segurança. Acidentes e quase acidentes são amplamente relatados e investigados, e ações corretivas são tomadas.

Compliance

Compliance é uma questão de mentalidade.

Compliance é uma questão de mentalidade.

Compliance é uma questão de mentalidade. E nós levamos isso muito a sério. Para nós, compliance significa mais do que apenas obedecer a regras e regulamentos. Compliance significa honestidade, integridade, confiabilidade e credibilidade. Preferimos sacrificar um contrato do que quebrar as regras para ganhá-lo. Seguimos o programa de Compliance da thyssenkrupp AG, que foi desenvolvido para identificar riscos potenciais em um estágio inicial e, se necessário, tomar medidas mais adequadas.

Força financeira

Contribuir com os clientes é nosso foco

Contribuir com os clientes é nosso foco

Para nós, sustentabilidade financeira significa desenvolver e manter relacionamentos fortes com todos os nossos stakeholders. Significa também investir no desenvolvimento de tecnologias e processos de produção para melhorar a qualidade e a confiabilidade. Contribuir com os clientes é nosso foco principal na construção de um negócio lucrativo.

Engajamento com a comunidade

É papel e dever da empresa se engajar com as comunidades das localidades

É papel e dever da empresa se engajar com as comunidades das localidades

Estamos convencidos de que é papel e dever da empresa se engajar com as comunidades das localidades nas quais atua. As organizações e atividades comunitárias apoiadas pela companhia incluem os projetos educacionais, a promoção de treinamento de jovens e trabalhadores e a assistência a pessoas com necessidades especiais.