Responsabilidad

Empleados

Una organización sustentable hace del bienestar de sus empleados una prioridad.

Una organización sustentable hace del bienestar de sus empleados una prioridad.

Una organización sustentable hace del bienestar de sus empleados una prioridad. Sabemos que todos ganamos cuando ponemos primero a nuestros empleados, fomentamos de forma activa su salud y seguridad, y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo de forma constante. Nos aseguramos de mantener las más elevadas normas de ética y de construir una cultura de igualdad de oportunidades y confianza y respeto mutuos.

Salud y seguridad

Meta de cero accidentes

Meta de cero accidentes

Nuestra meta de cero accidentes se apoya en una política de salud y seguridad laboral que concierne a todo el grupo, en la capacitación exhaustiva y en procesos certificados de gestión de la seguridad. Los accidentes que ocurren y los que se evitan se informan y se investigan minuciosamente, y se toman medidas correctivas.

Cumplimiento

El cumplimiento es una cuestión de actitud.

El cumplimiento es una cuestión de actitud.

El cumplimiento es una cuestión de actitud. Y a nosotros nos importa en serio. Para nosotros, el cumplimiento significa más que solamente acatar reglas y reglamentaciones. El cumplimiento significa honestidad, integridad, fiabilidad y credibilidad. Preferiríamos perder un contrato que romper las reglas para obtenerlo. Seguimos el programa de cumplimiento de thyssenkrupp AG, que está diseñado para identificar riegos potenciales en una etapa temprana y, de ser necesario, aplicar las contramedidas correspondientes.

Fortaleza financiera

Potenciar a nuestros clientes es nuestro enfoque principal.

Potenciar a nuestros clientes es nuestro enfoque principal.

Para nosotros, la fortaleza financiera significa desarrollar y mantener relaciones fuertes con los accionistas. También significa invertir en el desarrollo de tecnologías y procesos de producción para mejorar la calidad y la fiabilidad. Potenciar a nuestros clientes es nuestro enfoque principal para construir un negocio rentable.

Compromiso local

Es la función y el deber de Berco comprometerse con la comunidad local.

Es la función y el deber de Berco comprometerse con la comunidad local.

Estamos convencidos de que es la función y el deber de una compañía comprometerse con la comunidad local. Las actividades y las organizaciones comunitarias apoyadas por la compañía incluyen aquellas de promoción de proyectos educativos, fomento de la capacitación de jóvenes y de mano de obra, y asistencia para los débiles y enfermos.